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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃；
2.組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3.組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
4.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)；
6.跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動，營造良好文化氛圍；
7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。
任職要求:
1.人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，有至少3年以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，掌握與熟悉人力資源相關(guān)的國家法律法規(guī)；
3.邏輯清晰，重點(diǎn)突出，溝通能力強(qiáng)，忠誠敬業(yè)，有耐心，親和力強(qiáng)。