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崗位職責：

1、搭建招聘體系，開發(fā)招聘渠道，招聘人才；

2、建立人才管理體系，儲備人才，穩(wěn)定人才。

任職要求：

1、3年以上招聘相關經(jīng)驗，對招聘工作有濃厚興趣并能持續(xù)深耕；

2、掌握全面的面試方法和技巧，在人才獲取或甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗沉淀；

3、樂于溝通，有較好的人際交往能力，有團隊合作精神、抗壓能力強，且有一定的系統(tǒng)性思維。