1、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)開展需求調(diào)研與分析。??
2、協(xié)調(diào)各部門確認(rèn)培訓(xùn)需求優(yōu)先級,整合內(nèi)外部資源。??
3、組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及專項課程實施。??
4、管理內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊,選拔培養(yǎng)講師并優(yōu)化課程體系,效果評估與反饋改進(jìn)?。??
5、維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,定期更新學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)。??
6、每月/季度組織績效考核實施,收集考勤數(shù)據(jù)、項目完成度等原始資料。??
7、對績效異常數(shù)據(jù)進(jìn)行核查,如某員工績效突然下滑時需核實原因。??
8、建立員工績效數(shù)據(jù)庫,存儲近3年考核記錄備查。??
任職要求
1、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源管理、工商行政管理、公共事業(yè)管理等人文類及管理類專業(yè);
3、工作經(jīng)驗:3年以上人事培訓(xùn)及績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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